Programa de Certificación: Experto en Psicología Positiva Organizacional, Liderazgo Transformacional & Coaching

La certificación más aplicada para liderar transformaciones reales en organizaciones y equipos: 8 clases, 80 horas y un programa que integra Psicología Positiva Organizacional, Liderazgo Transformacional y Coaching con base científica e impacto inmediato

¿QUIERES CERTIFICARTE EN LAS TRES DISCIPLINAS QUE HOY DEFINEN EL PERFIL DEL PROFESIONAL MÁS DEMANDADO EN EL MUNDO DEL BIENESTAR ORGANIZACIONAL Y EL DESARROLLO HUMANO?

Las organizaciones del siglo XXI necesitan profesionales que entiendan el bienestar como una estrategia, el liderazgo como una práctica y el coaching como una herramienta de transformación real. La Psicología Positiva Organizacional, el Liderazgo Transformacional y el Coaching son hoy las tres disciplinas que mejor responden a esa demanda —y este programa las integra en una certificación de alto nivel, con evidencia científica, actividades prácticas y herramientas listas para implementar desde el primer día.

No es una introducción a cada tema. Es una formación que te prepara para operar como instrumento de transformación positiva en organizaciones, equipos y procesos de desarrollo personal y profesional —con el rigor que el campo exige y la practicidad que el ejercicio profesional requiere.

DESCRIPCIÓN DEL PROGRAMA

8 clases. 80 horas de formación aplicada en Psicología Positiva Organizacional, Liderazgo Transformacional y Coaching.

El programa avanza de forma progresiva: desde los fundamentos de la Psicología Positiva Organizacional y las organizaciones saludables hasta el Engagement, el Empoderamiento, el Liderazgo Transformacional, el Capital Psicológico y las competencias completas del Coaching con sus herramientas de intervención y actividades prácticas en cada módulo.

¿QUÉ VAS A APRENDER?

🔹 MÓDULO 1 — Psicología Positiva y Psicología Positiva Organizacional Psicología Positiva: orígenes, objetivos y conceptos generales. Florecimiento. Modelo PERMA. Modelo de Fortalezas y Virtudes. Instrumentos de medición. Psicología Positiva Organizacional (POP): objetivos, conceptos generales, fortalezas humanas en el ámbito laboral y descripción de sus componentes. Actividades y bibliografía digitalizada.

🔹 MÓDULO 2 — Organizaciones Saludables Definición y características de las organizaciones saludables. Modelo Heurístico. Los mejores lugares donde trabajar. Salud Ocupacional. Organizaciones tóxicas. Estrés laboral. Burnout. Modelo de organización saludable HERO. Clima laboral.

🔹 MÓDULO 3 — Identificación Organizacional, Engagement y Empoderamiento Identificación Organizacional (IO): definición, características y desarrollo. Engagement Laboral: definición, dimensiones, efectos positivos e Inventario de Engagement. Empoderamiento Organizacional: definición, características y el empoderamiento como valor y como proceso.

🔹 MÓDULO 4 — Liderazgo Transformacional y Mindfulness Aplicado Liderazgo Transformacional. Asertividad y técnicas para ser más asertivo. Gestión positiva de los recursos humanos. La autogestión empresarial y cómo evolucionan las organizaciones hoy. Mindfulness aplicado a empresas.

🔹 MÓDULO 5 — Capital Psicológico y Fundamentos del Coaching Primera Parte: Capital Psicológico (CAPSI). Compromiso organizacional. Justicia organizacional. Comportamiento de Ciudadanía Organizacional. Satisfacción laboral. Confianza organizacional. Segunda Parte: Coaching: definición, fundamentos teóricos y tipos. Diferencias entre Coaching y Psicoterapia. Competencias de ICF. Acuerdo de Coaching. Actividades: Misión Personal, Rueda de Vida, Autobiografía, Argumento de vida, factores que motivan o desmotivan.

🔹 MÓDULO 6 — Creación de la Relación y Herramientas del Coach Competencias del Coach: confianza, presencia, escucha activa y preguntas poderosas. Análisis FODA. Planificación y definición de objetivos. Modelo GROW. Actividades: Misión y Visión personal, guía para formular objetivos, listado de preguntas poderosas, ejercicios de presencia del coach.

🔹 MÓDULO 7 — Modelo de Coaching Co-activo e Inteligencia Emocional Los 4 pilares del modelo co-activo. Los 3 objetivos del cliente y los 5 contextos. Competencias del Coach: intuición, curiosidad, impulsar y profundizar, autogestión. Etapas del proceso de coaching. Inteligencia Emocional: modelos y competencias emocionales. Empatía. Actividades: Relajación Progresiva de Jacobson, visualización, autosugestión, establecimiento de metas.

🔹 MÓDULO 8 — Herramientas para el Cambio y el Desarrollo del Potencial Círculo de excelencia. Posiciones perceptivas en la comunicación. Imaginería y sus 3 subprocesos: Soñador, Realista y Crítico. Mentores internos. Patrocinio. Modelado de capacidades. Sistemas de creencias y proceso de cambio. El elefante encadenado. El viaje del héroe. Conducta prosocial. Gestión positiva de RRHH y del talento. Actividades: ciclo de imaginería, modelado, mentores internos y exploración del viaje del héroe personal.

DATOS CLAVE DEL PROGRAMA

📅 Duración: 2 meses · 8 clases

⏱️ Carga horaria: 80 horas cátedra

💻 Modalidad: 100% online · Aula virtual · Videoclases grabadas

📄 Certificado: Digital numerado en serie · Avalado por Centro IPPC y REDEPP · Sin costo adicional

👩‍🏫 Docentes: Equipo de psicólogas y coach certificada con formación en PP Organizacional, Liderazgo y Coaching

¿PARA QUÉ TE VA A SER ÚTIL ESTA FORMACIÓN?

Al completar este programa vas a poder:

🎯 Aplicar la Psicología Positiva Organizacional para diagnosticar el estado de una organización, identificar fortalezas y diseñar intervenciones orientadas al florecimiento de equipos y personas.

🎯 Reconocer y desarrollar organizaciones saludables aplicando el Modelo HERO, el análisis del clima laboral y estrategias concretas frente al burnout y el estrés organizacional.

🎯 Evaluar y desarrollar Engagement, Empoderamiento e Identificación Organizacional con instrumentos validados y estrategias de intervención concretas.

🎯 Liderar desde el Liderazgo Transformacional con herramientas de gestión positiva de RRHH, asertividad y autogestión empresarial.

🎯 Comprender y trabajar el Capital Psicológico como recurso clave para el desempeño, el compromiso y el bienestar dentro de las organizaciones.

🎯 Conducir procesos de Coaching con las competencias del modelo co-activo, el Modelo GROW, preguntas poderosas y herramientas de cambio, creencias y valores.

🎯 Generar transformaciones reales en equipos y organizaciones con recursos específicos, técnicas e intervenciones basadas en la evidencia.

AÑO LECTIVO 2026

📌 Los miércoles de cada semana comienza un nuevo grupo.

📌 También disponible con Acceso Inmediato al abonar el programa completo en un solo pago.