Programa de Certificación: Experto en Psicología Positiva Organizacional, Liderazgo Transformacional, Coaching y Mindfulness

La certificación más completa para liderar transformaciones reales en organizaciones y equipos: 12 clases, 120 horas y un programa que integra Psicología Positiva Organizacional, Liderazgo, Coaching y Mindfulness con base científica y aplicación inmediata

¿QUIERES CERTIFICARTE EN LAS CUATRO DISCIPLINAS QUE HOY DEFINEN EL PERFIL DEL PROFESIONAL MÁS DEMANDADO EN EL MUNDO DE LAS ORGANIZACIONES, EL BIENESTAR LABORAL Y EL DESARROLLO HUMANO?

Las organizaciones del siglo XXI no solo buscan productividad. Buscan ambientes saludables, líderes que transformen, equipos comprometidos y profesionales que puedan acompañar esos procesos con herramientas reales. La Psicología Positiva Organizacional, el Liderazgo Transformacional, el Coaching y el Mindfulness son hoy las cuatro disciplinas que mejor responden a esa demanda —y este programa las integra en una sola certificación de alto nivel.

No es una introducción a cada tema. Es una formación que te entrega herramientas teóricas y prácticas basadas en evidencia para operar como instrumento de transformación positiva en organizaciones, equipos y procesos de desarrollo personal y profesional.

DESCRIPCIÓN DEL PROGRAMA

12 clases. 4 ejes temáticos. 120 horas de formación aplicada en Psicología Positiva Organizacional, Liderazgo, Coaching y Mindfulness.

El programa avanza de forma progresiva: desde los fundamentos de la Psicología Positiva Organizacional y las organizaciones saludables hasta el Engagement, el Liderazgo Transformacional, el Capital Psicológico, las competencias del Coaching y los programas de intervención basados en Mindfulness. Cada módulo incluye actividades prácticas aplicables desde el primer día.

¿QUÉ VAS A APRENDER?

🔹 MÓDULO 1 — Psicología Positiva y Psicología Positiva Organizacional Psicología Positiva: orígenes, objetivos y conceptos generales. Florecimiento. Modelo PERMA. Modelo de Fortalezas y Virtudes. Instrumentos de medición. Psicología Positiva Organizacional (POP): objetivos, conceptos generales, fortalezas humanas en el ámbito laboral y descripción de sus componentes.

🔹 MÓDULO 2 — Organizaciones Saludables Definición y características de las organizaciones saludables. Modelo Heurístico. Los mejores lugares donde trabajar. Salud Ocupacional. Organizaciones tóxicas. Estrés laboral. Burnout. Modelo de organización saludable HERO. Clima laboral.

🔹 MÓDULO 3 — Identificación Organizacional, Engagement y Empoderamiento Identificación Organizacional (IO): definición, características y desarrollo. Engagement Laboral: definición, dimensiones, efectos positivos e Inventario de Engagement. Empoderamiento Organizacional: definición, características y el empoderamiento como valor y como proceso.

🔹 MÓDULO 4 — Liderazgo Transformacional y Mindfulness en Organizaciones Liderazgo Transformacional. Técnicas para ser más asertivo. Gestión positiva de los recursos humanos. La autogestión empresarial y cómo evolucionan las organizaciones hoy. Mindfulness aplicado a empresas.

🔹 MÓDULO 5 — Capital Psicológico y Fundamentos del Coaching Primera Parte: Capital Psicológico (CAPSI). Compromiso organizacional. Justicia organizacional. Comportamiento de Ciudadanía Organizacional. Satisfacción laboral. Confianza organizacional. Segunda Parte: Coaching: definición, fundamentos teóricos y tipos. Diferencias entre Coaching y Psicoterapia. Competencias de ICF. Acuerdo de Coaching. Actividades: Misión Personal, Rueda de Vida, Autobiografía, Argumento de vida.

🔹 MÓDULO 6 — Creación de la Relación y Herramientas del Coach Competencias del Coach: confianza, presencia, escucha activa y preguntas poderosas. Análisis FODA. Planificación y definición de objetivos. Modelo GROW. Actividades: Misión y Visión personal, guía para formular objetivos, listado de preguntas poderosas, ejercicios de presencia del coach.

🔹 MÓDULO 7 — Modelo de Coaching Co-activo e Inteligencia Emocional Los 4 pilares del modelo co-activo. Los 3 objetivos del cliente y los 5 contextos. Competencias del Coach: intuición, curiosidad, impulsar y profundizar, autogestión. Etapas del proceso de coaching. Inteligencia Emocional: modelos y competencias emocionales. Empatía. Actividades: Relajación Progresiva de Jacobson, visualización, autosugestión, establecimiento de metas.

🔹 MÓDULO 8 — Herramientas para el Cambio y el Desarrollo del Potencial Círculo de excelencia. Posiciones perceptivas en la comunicación. Imaginería y sus 3 subprocesos: Soñador, Realista y Crítico. Mentores internos. Patrocinio. Modelado de capacidades. Sistemas de creencias y proceso de cambio. El elefante encadenado. El viaje del héroe. Conducta prosocial. Gestión positiva de RRHH y del talento. Actividades: ciclo de imaginería, modelado, mentores internos y exploración del viaje del héroe personal.

🔹 MÓDULO 9 — Mindfulness: Fundamentos y Práctica Definición conceptual y raíces filosóficas del Mindfulness. Actitudes de la atención plena. Beneficios con base empírica. Tipos de práctica formal e informal. Respiración diafragmática. Tipos de meditación: sentada y caminando. Técnicas de exploración corporal. Prácticas y registro.

🔹 MÓDULO 10 — Programa MBSR: Mindfulness y Estrés Programa de Reducción de Estrés basado en Mindfulness (MBSR): origen, descripción y objetivos. Estrés: definición, tipos, causas, síntomas y valoración cognitiva. Afrontamiento eficaz del estrés. Evidencia empírica del programa. Prácticas formales integradas.

🔹 MÓDULO 11 — Mindfulness y Terapia Cognitiva: Integración Terapia Cognitiva y Mindfulness: integración de conceptos. Círculo vicioso entre estados de ánimo y pensamientos. Cómo funciona la mente orientada a la acción. Modos orientados al ser y al actuar. Mapa de aspectos del modo ser/actuar.

🔹 MÓDULO 12 — Prácticas Avanzadas de Mindfulness Calendario de experiencias agradables. La mente que vagabundea. Respiro de 3 minutos. Trabajo con dificultades y sensaciones de malestar. Pensamientos como acontecimientos mentales. El tren de los pensamientos. Actividades placenteras y de dominio. Sugerencias para sostener la práctica de Mindfulness.

DATOS CLAVE DEL PROGRAMA

📅 Duración: 3 meses · 12 clases

⏱️ Carga horaria: 120 horas cátedra

💻 Modalidad: 100% online · Aula virtual · Videoclases grabadas

📄 Certificado: Digital numerado en serie · Avalado por Centro IPPC y REDEPP · Sin costo adicional

👩‍🏫 Docentes: Equipo de psicólogas y coach certificada con formación en PP Organizacional, Coaching y Mindfulness

¿PARA QUÉ TE VA A SER ÚTIL ESTA FORMACIÓN?

Al completar este programa vas a poder:

🎯 Aplicar la Psicología Positiva Organizacional para diagnosticar el estado de una organización, identificar fortalezas y diseñar intervenciones orientadas al florecimiento de equipos y personas.

🎯 Evaluar y desarrollar Engagement, Empoderamiento e Identificación Organizacional con instrumentos validados y estrategias de intervención concretas.

🎯 Liderar desde el Liderazgo Transformacional con herramientas de gestión positiva de RRHH, asertividad y autogestión empresarial.

🎯 Identificar organizaciones saludables vs. tóxicas y diseñar intervenciones basadas en el Modelo HERO para promover ambientes de trabajo positivos.

🎯 Conducir procesos de Coaching con las competencias del modelo co-activo, el Modelo GROW, preguntas poderosas, herramientas de cambio y trabajo con creencias, valores y el viaje del héroe.

🎯 Aplicar Mindfulness en contextos organizacionales con el Programa MBSR integrado al abordaje del estrés laboral y la promoción del bienestar en equipos.

🎯 Integrar Psicología Positiva, Coaching y Mindfulness en una práctica profesional coherente, con base científica y herramientas listas para implementar desde el primer día.

AÑO LECTIVO 2026

📌 Los miércoles de cada semana comienza un nuevo grupo.

📌 También disponible con Acceso Inmediato al abonar el programa completo en un solo pago.